A Mudança de Paradigma: Do Físico ao Emocional

Historicamente, a segurança do trabalho focava em evitar acidentes físicos. Hoje, a legislação entende que uma mente exausta é tão perigosa para a operação quanto uma máquina sem manutenção. As empresas agora são incentivadas a identificar e mitigar fatores que geram estresse crônico, assédio e esgotamento. Não se trata apenas de oferecer um benefício, mas de integrar a infraestrutura emocional aos processos de governança da empresa.

O Custo do “Presenteísmo”: Dados que Preocupam.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. No Brasil, o absenteísmo ligado à saúde mental é uma das principais causas de afastamento pelo INSS.

No entanto, o maior perigo é o presenteísmo: quando o colaborador está no posto de trabalho, mas sua capacidade cognitiva está severamente reduzida pelo estresse.

Pesquisas de Mercado (Referências 2025-2026):

Weforum (Fórum Econômico Mundial): A resiliência emocional foi eleita uma das três competências mais críticas para o mercado de trabalho em 2026.

Deloitte Health Report: Empresas que investem em saúde mental apresentam um retorno médio de 4 para 1 para cada dólar investido.

A IXER como Hub de Inteligência e Compliance

A IXER atua exatamente na intersecção entre a necessidade legal e o cuidado humano. Como uma agregadora de benefícios de saúde e bem-estar, facilitamos a implementação dessa infraestrutura em diversos segmentos, desde o transporte até o varejo e tecnologia.

• Gestão Centralizada: Consolidamos diversos serviços de saúde e lazer que auxiliam na mitigação dos riscos psicossociais exigidos pela NR-1.
• Prevenção Ativa: Através de nossas parcerias estratégicas, oferecemos acesso a ferramentas que promovem o equilíbrio entre corpo e mente antes que o problema se torne um afastamento legal.
• Adaptação Setorial: Entendemos que um provedor de internet (ISP) tem riscos diferentes de uma rede de varejo, e adaptamos nossa entrega para cada realidade.

Adequar-se à nova NR-1 em 2026 não é apenas evitar multas; é garantir que sua empresa tenha pessoas capazes de sustentar o crescimento do negócio. A saúde mental é a nova fronteira da eficiência operacional.

Referências Consultadas:

• Ministério do Trabalho e Emprego (Brasil) – Atualizações NR-1 (2025/2026).
• Organização Mundial da Saúde (OMS) – Mental Health in the Workplace Report.
• Deloitte – The Case for Investing in Mental Health (2024/2025).
• IXER – Documentação Interna de Pilares Estratégicos.

Representada por Kátia Pizzi, a IXER apresentou ao público carioca sua proposta de negócios baseada em um modelo de franquia com propósito social. A reportagem ressaltou o diferencial da empresa: unir tecnologia, praticidade e profissionais altamente qualificados em um formato que democratiza o acesso aos cuidados médicos e odontológicos em todo o país.

Saúde acessível como propósito

Durante a entrevista, Kátia Pizzi destacou que o maior objetivo da IXER é tirar as pessoas das filas do SUS, oferecendo alternativas viáveis, seguras e financeiramente acessíveis.

“Por ser um sistema de assistência à saúde, ele é bem acessível à população, para tirar o pessoal da fila do SUS, de postinho de saúde”, explicou a representante.

Esse propósito social coloca a IXER em uma posição diferenciada no mercado: além de oferecer soluções de saúde inovadoras, a empresa atua como agente transformador na vida das famílias brasileiras, reduzindo barreiras de acesso a médicos, especialistas e serviços odontológicos.

Telemedicina 24h e odontologia em todo o Brasil

A reportagem do Última Hora Online destacou também os principais serviços oferecidos pela IXER:

• Telemedicina 24h com médicos da SulAmérica: pronto atendimento em minutos, sem filas e sem burocracia.
• Consultas com especialistas: acesso ágil a diversas áreas médicas, totalmente online.
• Odontologia presencial em todo o território nacional: cobertura de mais de 200 procedimentos odontológicos, garantindo cuidado completo para toda a família.
• Acesso digital simplificado: via aplicativo ou computador, em qualquer lugar do Brasil.

Essa estrutura permite que a população tenha acesso imediato a atendimento médico e odontológico de qualidade, algo que hoje é um dos maiores desafios enfrentados pelo sistema público.

Tecnologia como motor de transformação

A tecnologia é a base do modelo de negócios da IXER. Ao digitalizar e simplificar o acesso à saúde, a empresa garante rapidez e eficiência.

“Em minutos você acessa, você consegue ter acesso com especialista ou com um pronto atendimento”, ressaltou Kátia Pizzi.

Essa combinação de tecnologia + profissionais qualificados é o que permite à IXER entregar uma experiência prática, acessível e humanizada para os usuários, sem burocracia e sem longas esperas.

Franquias com propósito social

Um dos pontos mais relevantes abordados pelo portal foi o modelo de expansão da IXER por meio de franquias. A proposta não é apenas de negócio, mas também de impacto social.

O sistema permite que empreendedores locais invistam em uma franquia rentável, ao mesmo tempo em que contribuem para melhorar a saúde de suas comunidades. Esse formato fortalece o alcance da IXER e amplia a rede de atendimento no Brasil, levando mais qualidade de vida a milhares de pessoas.

Para os franqueados, trata-se de uma oportunidade dupla: retorno financeiro aliado a impacto social positivo.

Reconhecimento na imprensa

A presença no Última Hora Online reforça a credibilidade e relevância da IXER no setor de saúde e bem-estar. A reportagem evidencia que a empresa está alinhada com uma das maiores necessidades atuais da população: ter acesso a cuidados médicos de forma rápida, prática e acessível.

Esse reconhecimento fortalece ainda mais a marca e abre portas para novas parcerias, clientes e investidores que compartilhem a visão de democratizar a saúde no Brasil.

Um futuro com mais acesso e menos filas

A participação na Expo Franchising ABF Rio 2025 foi apenas o início da jornada da IXER no mercado de franquias, mas representa um marco estratégico para a empresa. Com a ampliação dos serviços, que agora incluem também odontologia presencial, a IXER se consolida como uma plataforma completa de saúde para famílias que desejam atendimento de qualidade sem depender exclusivamente do SUS.

Com tecnologia, propósito social e expansão via franquias, a IXER se posiciona como ponte entre a necessidade crescente da população e o acesso a profissionais de excelência.

Leia a matéria completa no Última Hora Online
Saiba mais em: www.ixer.com.br
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A pandemia de COVID–19 não apenas alterou a forma como trabalhamos – ela transformou a forma como enxergamos o trabalho, o tempo, a saúde e o cuidado. E junto com essa transformação, surgiu uma nova expectativa: os colaboradores agora esperam mais do que um bom salário. Esperam apoio real, propósito, equilíbrio e bem–estar. 

Os benefícios corporativos deixaram de ser apenas “complementos” para se tornarem diferenciais estratégicos. São eles que hoje definem se uma empresa será vista como inovadora ou obsoleta, atrativa ou descartável, humana ou mecânica. 

Neste artigo, vamos entender como o conceito de benefício corporativo evoluiu e por que empresas que desejam se manter competitivas precisam repensar o que oferecem aos seus colaboradores. 

Do ticket à inteligência emocional: a evolução dos benefícios 

Há uma década, falar em benefícios era quase sinônimo de: vale–refeição, vale–transporte, plano de saúde e, com sorte, um plano odontológico. Eram vistos como um “plus”, um agrado para complementar o salário. 

Hoje, os benefícios são parte essencial da estratégia de gestão de pessoas. E a razão é clara: o que as pessoas valorizam mudou. 

O que antes era foco exclusivo na remuneração, agora é equilíbrio de vida. O que antes era cargo, agora é propósito. O que antes era bônus, agora é saúde emocional. 

O que os colaboradores esperam hoje 

As novas demandas exigem que os RHs e gestores pensem de forma mais holística. Veja algumas expectativas que cresceram exponencialmente no pós–pandemia: 

• Acesso à saúde de forma rápida e prática (telemedicina, especialistas, apoio emocional) 

• Flexibilidade de horários e formatos de trabalho 

• Ambientes emocionalmente seguros 

• Benefícios personalizáveis (que atendem às diferentes realidades dos colaboradores) 

• Apoio à saúde mental e física 

• Atenção à vida fora do trabalho (autocuidado, família, lazer, atividade física) 

Em resumo: as pessoas querem se sentir cuidadas, vistas e respeitadas como seres integrais. 

As empresas que se destacam são as que entendem isso 

Organizações que reconhecem o valor do bem–estar como pilar estratégico estão colhendo os frutos: atraem talentos com mais facilidade, retêm os melhores profissionais e constroem culturas mais engajadas e saudáveis. 

Segundo a Harvard Business Review, empresas que investem em programas completos de saúde e qualidade de vida têm: 

• Redução de até 25% nos afastamentos por motivos de saúde 

• Aumento de até 50% no engajamento da equipe 

• Clima organizacional mais estável e colaborativo 

• Reputação fortalecida como marca empregadora 

O papel da tecnologia nesse novo cenário 

Outro grande aprendizado da pandemia foi que a tecnologia pode – e deve – ser aliada do cuidado. A digitalização dos benefícios corporativos permite que mesmo equipes remotas ou distribuídas em várias regiões do país tenham acesso rápido e igualitário aos mesmos recursos. 

Com plataformas como a IXER, por exemplo, os colaboradores podem: 

• Consultar médicos, psicólogos, nutricionistas e outros profissionais da saúde de forma online e sem burocracia 

• Acompanhar seu histórico de atendimentos 

• Receber conteúdos de educação em saúde, bem–estar e autocuidado 

• Ter acesso a programas de atividade física, apoio emocional e orientação familiar 

Tudo isso em um só lugar, com acesso simples e de qualquer dispositivo. 

A personalização como tendência irreversível 

Não existe mais “um pacote de benefícios que sirva para todos”. 

Uma empresa com colaboradores solteiros, casados, com filhos, em diferentes faixas etárias e perfis emocionais precisa oferecer benefícios que dialoguem com essa diversidade. 

A IXER entende essa realidade e permite que as empresas personalizem seus planos, escolhendo os módulos que mais fazem sentido para seu público – de acordo com o perfil, com o porte da empresa e com os objetivos de gestão. 

Essa flexibilidade é essencial para que o investimento em benefícios realmente gere valor percebido pelos colaboradores – e não seja apenas um item decorativo no contrato de trabalho. 

O RH estratégico e o fim da lógica assistencialista 

Uma das grandes rupturas pós–pandemia foi com a lógica do “benefício como favor”. O novo RH é estratégico, propositivo, baseado em dados e focado em impacto. 

Ou seja: benefício bom é aquele que melhora a saúde, aumenta a produtividade e fortalece o vínculo do colaborador com a empresa. 

E para isso, é preciso medir resultados, ouvir os colaboradores, acompanhar tendências e se atualizar constantemente. A IXER também apoia nesse ponto, fornecendo dashboards, relatórios e indicadores que ajudam o RH a tomar decisões com mais inteligência. 

Cuidar das pessoas é um bom negócio 

Se antes era preciso convencer os líderes de que investir em saúde e bem–estar traria retorno, hoje os números falam por si. 

Empresas que cuidam de seus colaboradores: 

• Têm menor rotatividade 

• Reduzem custos com afastamentos e processos trabalhistas 

• Aumentam o tempo de permanência dos talentos 

• Melhoram o engajamento e o senso de pertencimento 

Ou seja: cuidar não é só bonito – é rentável. 

O futuro dos benefícios é agora 

O que antes era um “diferencial”, hoje virou critério básico de escolha para quem decide onde quer trabalhar. 

Empresas que não evoluírem seus modelos de benefício correm o risco de perder os melhores profissionais para concorrentes que cuidam melhor das pessoas. 

A boa notícia é que não é preciso reinventar tudo do zero. Com soluções completas, flexíveis e digitais como a da IXER, sua empresa pode oferecer benefícios modernos, acessíveis e verdadeiramente transformadores. 

Porque o futuro do trabalho é humano. E cuidar das pessoas é o único caminho sustentável. 

A infância que pede socorro 

Brincadeiras ao ar livre deram lugar às telas. As refeições caseiras foram substituídas por lanches ultraprocessados. A rotina acelerada dos adultos se impôs ao tempo das crianças. O resultado? Uma geração que cresce enfrentando problemas que antes só apareciam na vida adulta: colesterol alto, hipertensão, diabetes tipo 2 e baixa autoestima. 

Segundo o Ministério da Saúde, 6,4 milhões de crianças brasileiras entre 5 e 9 anos estão com excesso de peso — e desse total, 3,1 milhões já apresentam obesidade. 

O que causa a obesidade infantil? 

A obesidade não é fruto de um único fator. Ela é resultado de um conjunto de escolhas, hábitos, contextos e influências. Muitas vezes, não se trata apenas de “comer muito”, mas de como, quando, onde e por que se come. 

Fatores que contribuem: 

• Consumo excessivo de alimentos ultraprocessados 

• Falta de atividades físicas regulares 

• Excesso de tempo em telas (celular, tablet, TV) 

• Rotinas alimentares desreguladas 

• Falta de acompanhamento nutricional 

• Questões emocionais ou familiares 

Os impactos vão além do corpo 

A obesidade infantil não afeta apenas a saúde física. Ela compromete o desenvolvimento emocional, social e cognitivo da criança. 

Crianças com obesidade têm mais chances de: 

• Sofrer bullying e isolamento social 

• Desenvolver baixa autoestima 

• Ter dificuldades em atividades físicas e escolares 

• Manter o excesso de peso na vida adulta, com agravamento dos riscos 

Estudo da OMS: consequências de longo prazo da obesidade infantil 

O que pode ser feito? 

A boa notícia é que a obesidade infantil é prevenível e reversível em grande parte dos casos. E o primeiro passo é entender que não se trata de uma culpa individual, mas de um esforço coletivo: família, escola, sistema de saúde e sociedade têm papéis fundamentais nessa transformação. 

Dicas práticas para prevenção: 

• Criar rotinas de alimentação em família 

• Evitar o consumo diário de refrigerantes, biscoitos, salgadinhos e fast food 

• Estimular o consumo de frutas, legumes e alimentos naturais 

• Incentivar brincadeiras ao ar livre e prática de esportes 

• Controlar o tempo de tela das crianças 

• Buscar orientação médica e nutricional sempre que necessário 

Recomendações da Sociedade Brasileira de Pediatria sobre alimentação infantil 

Prevenir é um gesto de amor 

Mais do que impor dietas ou proibir alimentos, o mais importante é educar pelo exemplo e criar uma relação saudável com a comida e com o corpo. Crianças que aprendem a cuidar de si desde cedo têm muito mais chances de se tornarem adultos saudáveis e conscientes. 

E para isso, cuidar da saúde da família como um todo faz toda a diferença. 

A IXER acredita na saúde desde a infância 

Na IXER, acreditamos que o cuidado com a saúde começa cedo — e não termina nunca. Por isso, nossos serviços e benefícios incluem não apenas acesso a planos de saúde e telemedicina, mas também programas de prevenção, apoio nutricional, acompanhamento psicológico e cobertura familiar. 

Queremos estar ao lado de quem cuida das crianças. Porque prevenir é sempre o caminho mais humano, mais inteligente e mais eficaz. 

Saiba mais sobre os benefícios da IXER para famílias 

Nesta entrevista, conversamos com Paula, aluna na Hípica Damha e responsável pelo projeto Crescendo a Cavalo. Com paixão e sensibilidade, ela nos conta sobre os impactos físicos, emocionais e sociais da equitação lúdica, os vínculos criados com os animais e as histórias reais de transformação que ela presencia todos os dias. 

Paula, para começar, conta um pouco sobre você e sua ligação com a Hípica Damha. 

Claro! Atualmente sou aluna de hipismo clássico e tenho a alegria de ser a proprietária de um cavalo maravilhoso, o Conquest Cooper. Ele trouxe muita alegria para minha vida e fortaleceu ainda mais meu vínculo com esse universo. Aqui na Hípica, sou professora de Equitação Lúdica no projeto Crescendo a Cavalo, voltado para crianças de 2 anos e meio até 6 anos. Meu trabalho é apresentar esse animal magnífico às crianças, ensinando sobre seus hábitos, comportamento e cuidados. Também introduzo técnicas da equitação de base, sempre respeitando o ritmo e a idade de cada criança. 

E como nasceu o projeto de equitação lúdica na hípica Damha? Qual foi a motivação? 

O projeto surgiu da necessidade de proporcionar às crianças um primeiro contato com o cavalo de forma segura, lúdica e educativa. Queríamos um ambiente que facilitasse o vínculo afetivo entre elas e os cavalos. E, ao mesmo tempo, que ensinasse a montar com equilíbrio, respeitando o estágio motor de cada idade. Com o tempo, vimos o impacto não só no aprendizado, mas também no desenvolvimento emocional e físico das crianças. Foi aí que a equitação lúdica se fortaleceu como parte essencial do que oferecemos. 

Hoje, quantas crianças participam do projeto? E como é o perfil delas? 

Atualmente, temos cerca de 60 crianças participando das atividades de Equitação Lúdica e Equoterapia. São crianças com diferentes perfis – algumas com necessidades especiais, outras em busca de desenvolvimento motor ou emocional. Mas o que todas têm em comum é o encantamento com o cavalo e a vontade de aprender. 

Para quem nunca ouviu falar, como você explicaria o que é a Equitação Lúdica? 

A equitação lúdica é uma abordagem terapêutica que utiliza o cavalo como agente facilitador do desenvolvimento físico, psicológico e social. Diferente de uma aula de equitação comum, ela tem objetivos terapêuticos muito claros e definidos conforme a necessidade de cada praticante. 

E quem são os profissionais envolvidos nesse processo? 

É essencial que o profissional tenha formação em equitação fundamental e saiba montar. Além disso, trabalhamos em conjunto com fisioterapeutas, psicólogos, pedagogos e outros profissionais de saúde e educação, dependendo do caso de cada criança. É um trabalho multidisciplinar, onde cada um contribui para o progresso do aluno. 

E o cavalo… ele tem um papel muito especial, né? O que ele desperta nas crianças? 

Ah, o cavalo é incrível nesse processo! Ele é um animal grande, imponente, mas ao mesmo tempo extremamente dócil. Isso desperta na criança um sentimento de segurança e confiança. Além disso, ele proporciona ganhos físicos como equilíbrio, força, melhora da postura e coordenação. Emocionalmente, vemos um despertar de coragem, determinação e alegria. A conexão entre a criança e o cavalo é profunda e transformadora. 

Paula, você se lembra de alguma história marcante de uma criança que tenha passado por uma grande transformação? 

Lembro sim. Vou chamá-la de Marina, para preservar sua identidade. Quando ela chegou, há cerca de um ano, vinha de uma experiência anterior de montaria dupla, comum na região onde morava, no sul do país. Montar sozinha foi um desafio imenso para ela. No início, eu precisava segurar sua perninha e até abraçá-la com a mão para que se sentisse segura. Mas, com o tempo, ela foi ganhando confiança. Hoje, aos cinco anos, conduz o cavalo sozinha, faz todo o percurso e já está até trotando. Foi um progresso gigantesco em tão pouco tempo. 

E como os pais reagem ao ver esse progresso? 

É muito bonito de ver. Alguns pais chegam achando que será apenas um passeio. Mas ao assistirem as aulas, percebem o quanto seus filhos precisam desenvolver – força, equilíbrio, confiança. E quando percebem esses avanços acontecendo, se emocionam. Eles começam a valorizar ainda mais o processo. 

E tem algum momento que ficou marcado no seu coração? 

Muitos! Mas tem um que me emociona só de lembrar. Uma aluninha de apenas 3 anos e meio, depois de completar todo o percurso com equilíbrio e até saltar três varas no chão, parou o cavalo sozinha, do jeitinho que ensinamos, e disse com um sorriso radiante: “EU AMO SALTAR!” Foi espontâneo, genuíno… me fez rir e me encheu de alegria. Momentos assim são recompensas diárias nesse trabalho. 

Como você vê o papel da equitação lúdica na formação de crianças em situação de vulnerabilidade ou com necessidades especiais? 

Vejo como uma ferramenta poderosa de transformação. A equitação lúdica não é apenas uma atividade física, mas um caminho para o fortalecimento emocional, o desenvolvimento social e o aumento da autoestima. Crianças que, muitas vezes, enfrentam desafios difíceis, encontram aqui um lugar de acolhimento, respeito e superação. 

E o que ainda falta para ampliar o alcance desse projeto na região? 

Acredito que o principal desafio é o apoio. Ainda há pouca visibilidade e incentivo público. Também buscamos mais parcerias e patrocínios, que permitam expandir o atendimento e democratizar o acesso à equitação. O potencial é enorme, mas precisamos de estrutura e apoio para alcançar mais famílias. 

E quais são os sonhos para o futuro? 

Queremos crescer! Ampliar o espaço, ter mais cavalos treinados para a equitação, formar mais profissionais. Sonho em ver mais crianças sendo impactadas por esse projeto. Queremos também criar eventos e campanhas que mostrem à sociedade o poder transformador da relação entre criança e cavalo. 

Para encerrar: que mensagem você deixaria para quem ainda não conhece a equitação lúdica? 

Eu diria: venha conhecer! Agende uma aula experimental, venha ver de perto o que acontece aqui. Não é só sobre montar um cavalo – é sobre desenvolver, emocionar, transformar. 

E como as pessoas podem apoiar ou se envolver com o projeto? 

Quem quiser apoiar pode contribuir como patrocinador. É possível estampar a marca nas nossas camisetas, nos banners, e associar seu nome a um esporte que transforma vidas. Toda ajuda é bem-vinda, e cada gesto faz a diferença. 

Um clube que nasceu com a Bahia no peito

Fundado em 1º de janeiro de 1941, o Fluminense de Feira é um dos clubes mais tradicionais do interior nordestino. Nascido na segunda maior cidade da Bahia, o clube rapidamente conquistou espaço no cenário estadual e nacional, tornando-se um dos grandes representantes do futebol fora das capitais.

O tricolor feirense já foi bicampeão baiano (1963 e 1969), vice-campeão em diversas oportunidades e teve participações históricas em competições como a Série C e D do Campeonato Brasileiro, além da Copa do Brasil.

História oficial do Fluminense de Feira

Mas sua importância não se mede apenas em títulos. O Fluminense é símbolo de resistência do futebol regional, sobrevivendo a dificuldades financeiras, mudanças de gestão e desafios que atingem clubes fora dos grandes centros. Ainda assim, permanece firme, alimentando o sonho de milhares de torcedores que enxergam no clube o orgulho de sua terra.

Touro do Sertão: símbolo de força e identidade

O apelido “Touro do Sertão” não é apenas uma metáfora. Ele carrega o imaginário sertanejo — de luta, bravura e resistência — que define o povo de Feira de Santana e do interior baiano. Representa um clube que não se dobra, mesmo diante das maiores dificuldades, e que carrega no peito uma história de superação.

Esse símbolo foi incorporado com orgulho pela torcida e transformou-se em uma marca registrada. O Touro é mais do que mascote: é identidade, pertencimento e força.

IXER e o futebol: patrocinar é também acreditar

Patrocinar o Touro do Sertão é, para a IXER, muito mais do que exibir uma marca no uniforme. É um ato de confiança em um projeto coletivo que transforma a realidade de centenas de jovens, movimenta a economia local e mantém viva a chama da cultura esportiva nordestina.

O apoio da IXER ao Fluminense de Feira é parte de uma estratégia que reconhece o esporte como ferramenta poderosa de saúde, inclusão social, educação e autoestima. O patrocínio ajuda a manter a estrutura do clube, incentivar atletas, realizar campanhas com a comunidade e dar visibilidade ao futebol do interior.

Futebol é saúde, comunidade e transformação

Além de entretenimento, o futebol é um instrumento de desenvolvimento humano. Clubes como o Fluminense oferecem espaço para que crianças e adolescentes possam praticar esporte, desenvolver disciplina e sonhar com novas possibilidades.

E os benefícios vão além dos atletas. Um clube ativo gera emprego, movimenta o comércio, atrai turismo e reforça o sentimento de pertencimento de uma cidade inteira.

O impacto social do futebol de base na vida dos jovens

Para a IXER, que já atua com benefícios em saúde, bem-estar e qualidade de vida, apoiar o esporte é uma forma natural de ampliar sua missão — unindo corpo, mente e comunidade em torno de um objetivo comum.

Compromisso com o esporte regional

A escolha da IXER de patrocinar o Touro do Sertão faz parte de uma visão clara: é preciso valorizar o que é nosso. O Brasil é um celeiro de talentos, histórias e clubes que, mesmo longe dos holofotes, fazem um trabalho excepcional.

Ao apoiar um time do interior baiano com história, paixão e impacto social, a IXER reforça o compromisso com o desenvolvimento local, com a democratização do acesso ao esporte e com a valorização de projetos que realmente fazem a diferença.

Veja mais sobre clubes do interior e seus impactos regionais

Uma torcida que é exemplo de fidelidade

É impossível falar do Touro do Sertão sem mencionar sua apaixonada torcida. Mesmo diante de altos e baixos, os torcedores seguem firmes, com bandeiras erguidas e vozes unidas em apoio ao tricolor de Feira. São décadas de amor, suor e emoção — transmitidas de geração em geração.

Essa torcida é reflexo da força de um clube que, apesar de todas as adversidades, continua vivo, pulsando, correndo atrás de seus sonhos.

Conheça o Estádio Joia da Princesa, casa do Flu de Feira

Muito além do patrocínio: uma parceria com propósito

A IXER acredita que investir no esporte é investir em saúde pública, cultura e futuro. O patrocínio ao Touro do Sertão é um passo importante, mas está longe de ser o único. A empresa quer ampliar sua presença em iniciativas sociais, culturais e esportivas que reflitam os valores que defende: cuidado com as pessoas, inovação com propósito e impacto real na vida dos brasileiros.

E quando falamos em impacto, nada é mais transformador do que ver um time como o Fluminense de Feira seguir em frente — inspirando, representando e vencendo. Em campo e fora dele.

Amor que é cuidado, presença que é força

Toda mãe é, de alguma forma, um ponto de apoio invisível. Ela segura o peso do mundo com um gesto simples, um olhar atento, uma preocupação silenciosa. São mulheres que, além de profissionais, gestoras, líderes ou colaboradoras, são também cuidadoras — dos filhos, da casa, da família e, muitas vezes, de si mesmas por último.

Neste Dia das Mães, queremos honrar cada mulher que faz esse malabarismo diário com coragem e entrega. E mais do que homenagear, queremos reforçar uma verdade: mãe também precisa de saúde, apoio, bem-estar e tempo para si.

O cuidado que não pode faltar

A saúde da mulher — e especialmente das mães — é frequentemente negligenciada em meio à rotina intensa. Segundo a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), milhões de mulheres deixam de fazer exames preventivos, adiam consultas ou enfrentam doenças silenciosamente por priorizarem outras pessoas.

Leia mais sobre a saúde da mulher na OPAS

O cuidado com as mães precisa ser integrado e contínuo. Vai desde o acesso a consultas regulares e exames, até o acompanhamento psicológico, o suporte no retorno ao trabalho após a licença-maternidade e a construção de uma rede de apoio.

Como empresas podem valorizar as mães

No ambiente corporativo, o reconhecimento das mães não deve ser apenas simbólico. É possível — e necessário — criar políticas que humanizem a jornada dessas mulheres e ofereçam suporte real.

Ações que fazem diferença:

• Flexibilidade no horário de trabalho
• Acesso facilitado a telemedicina e acompanhamento psicológico
• Planos de saúde acessíveis e centrados na mulher
• Espaços de escuta e acolhimento
• Programas de saúde mental e emocional

Veja boas práticas para mães no trabalho em artigo da Fundação Getulio Vargas

A IXER atua justamente nessa frente: viabilizar cuidados de saúde acessíveis, acolhedores e eficazes para todas as mães, dentro e fora das empresas.

Maternidade, autocuidado e saúde mental

Uma das maiores demandas não atendidas da maternidade é o cuidado com a saúde emocional. Segundo a Associação Brasileira de Psiquiatria, cerca de 1 em cada 4 mulheres pode desenvolver transtornos como ansiedade ou depressão pós-parto.

Conheça o alerta da ABP sobre saúde mental materna

O autocuidado não é um luxo — é um direito. E garantir que mães possam se cuidar, física e emocionalmente, é uma forma de honrar sua importância não apenas como figuras familiares, mas como cidadãs e profissionais.

Como a IXER cuida de quem cuida

Na IXER, acreditamos que saúde de verdade é aquela que alcança todos, especialmente quem está sempre cuidando dos outros. É por isso que nossos planos e serviços de saúde e bem-estar incluem:

• Acesso à telemedicina 24h
• Descontos em farmácias, clínicas e laboratórios
• Apoio em saúde mental
• Campanhas preventivas e educativas
• Cobertura familiar que protege também os filhos

Saiba mais sobre como a IXER transforma o cuidado em benefício real

Uma homenagem com compromisso

Neste Dia das Mães, nosso carinho vem acompanhado de um compromisso: seguir promovendo saúde, acolhimento e dignidade para todas as mulheres que desempenham o papel de mãe, em qualquer contexto.

Porque cuidar de quem cuida da gente é um gesto de responsabilidade. E também uma forma de transformar o mundo.

Um evento que é a cara da saúde 

A Corrida Combina Run já nasceu com vocação para ir além da linha de chegada. Mais do que performance, ela incentiva um estilo de vida equilibrado, o autocuidado e a construção de vínculos com a comunidade. E é por isso que a IXER esteve presente. 

Como maior intermediadora de benefícios do Brasil, a IXER acredita que cuidar da saúde não é apenas uma escolha individual – é uma ação coletiva, que pode (e deve) ser incentivada dentro e fora do ambiente de trabalho. 

Patrocínio IXER: muito mais que uma logomarca 

A IXER não apenas estampou sua marca no evento, mas se envolveu ativamente com os participantes, levando informação, incentivo e até prêmios. Um dos momentos mais esperados da manhã foi o sorteio de uma Alexa, que animou os corredores logo após a prova. Para participar, bastava seguir a IXER e a Combina Experience nas redes sociais – um gesto simples que gerou conexão e visibilidade. 

Essa ação foi simbólica: a tecnologia (representada pela Alexa) e a saúde (representada pela corrida) caminham juntas quando o objetivo é cuidar das pessoas de forma inteligente, integrada e inovadora. 

Os benefícios da corrida para o corpo e para a mente

A corrida é uma das práticas físicas mais completas e acessíveis que existem. E seu impacto positivo vai muito além da perda de peso ou ganho de resistência. 

Benefícios físicos: 

• Melhora da capacidade cardiorrespiratória 

• Fortalecimento de músculos e articulações 

• Regulação da pressão arterial 

• Redução de colesterol e controle glicêmico 

Benefícios emocionais: 

• Diminuição do estresse e da ansiedade 

• Liberação de endorfina (hormônio do bem-estar) 

• Melhora do sono e do humor 

• Aumento da autoestima e da autoconfiança 

Leia mais sobre os benefícios da corrida no site da Sociedade Brasileira de Medicina do Exercício e do Esporte (SBMEE) 

O papel do esporte na saúde corporativa 

Além dos corredores inscritos, o evento foi acompanhado por colaboradores de diversas empresas – uma oportunidade de mostrar que o incentivo à atividade física pode (e deve) fazer parte da cultura organizacional. 

Empresas que promovem o bem-estar físico e mental de seus times colhem resultados concretos, como: 

• Redução de faltas por problemas de saúde 

• Melhora no clima organizacional 

• Aumento da produtividade 

• Diminuição de custos com plano de saúde 

Veja como o esporte pode transformar empresas em artigo da Harvard Business Review 

Atitude que inspira 

O apoio da IXER à Corrida Combina Run é parte de uma estratégia maior: inspirar hábitos saudáveis e democratizar o acesso à saúde. Seja por meio de planos acessíveis, telemedicina, benefícios corporativos ou ações como essa, a empresa reafirma seu compromisso com aquilo que mais importa: a vida. 

Estudo da OMS mostra que atividade física regular pode prevenir doenças crônicas 

Um futuro mais ativo, um Brasil mais saudável 

Se cada corrida começa com um passo, a construção de um país mais saudável começa com atitudes como essa. A IXER seguirá apoiando iniciativas esportivas, educativas e sociais que ajudam a transformar vidas de forma concreta e sustentável. 

Ministério da Saúde: programa Saúde com Agente valoriza atividade física 

No dia 1º de maio, o Brasil inteiro lembra. Trinta e um anos se passaram desde que o mundo silenciou diante da notícia que ninguém queria ouvir. Ayrton Senna da Silva, nosso eterno campeão, se foi – em uma curva da vida que nenhum de nós conseguiu prever. Mas se o corpo parou em Ímola, a alma jamais deixou as pistas. Senna não é apenas um nome gravado na história do automobilismo. É um símbolo. Um ensinamento. Um sentimento. 

Velocidade, coragem e fé 

Nascido em 21 de março de 1960, em São Paulo, Ayrton Senna era uma criança como tantas outras: apaixonada por velocidade, por desafios, por ir além. Aos quatro anos, já dirigia um kart improvisado por seu pai. Aos treze, começou a competir de verdade. E não demorou para o Brasil perceber que estava diante de algo raro: um talento que não se explica só pela técnica, mas por uma entrega emocional quase espiritual. 

Senna venceu três campeonatos mundiais de Fórmula 1 (1988, 1990 e 1991), conquistou 41 vitórias e 65 pole positions. Mas números não contam tudo. Porque mais do que ganhar corridas, Senna ganhava corações. Ele era o retrato da luta – do suor sob o capacete, da lágrima no pódio, da oração antes da largada. 

Cada vez que entrava no carro, Ayrton levava junto o Brasil inteiro. Um Brasil carente de heróis, mas cheio de esperança. E ele nos deu isso: esperança com motor turbo, esperança que rasgava a chuva, que resistia ao imprevisível, que mostrava que, com esforço, foco e fé, era possível vencer – mesmo largando de trás. 

O Brasil aos domingos 

Talvez você se lembre. Talvez seus pais se lembrem. Ou talvez você tenha apenas ouvido falar – dos domingos de manhã em que o país parava. As ruas ficavam vazias. As televisões ligadas. As famílias reunidas. O silêncio antes da largada, a tensão em cada curva, o grito uníssono a cada ultrapassagem. E, quando ele vencia, o hino nacional tocava e parecia que a gente também vencia. Que por alguns minutos o Brasil era primeiro lugar. Que havia orgulho. Que havia direção. 

E como era bonito ver Senna guiando na chuva – sua especialidade. Aquela habilidade de enxergar onde ninguém via, de dominar o carro como se o tempo estivesse em suas mãos. Era mais que técnica. Era conexão. Era arte. 

Senna e o propósito que vai além da pista 

Mas o que tornou Ayrton Senna tão eterno não foi só sua performance como piloto. Foi o homem por trás do capacete. Discreto, disciplinado, intensamente comprometido com a excelência, ele carregava uma convicção inabalável de que sua missão era maior. Não era sobre ganhar. Era sobre servir. Era sobre inspirar. 

“Se você quer ser bem-sucedido, precisa ter dedicação total, buscar seu último limite e dar o melhor de si”, dizia. E não era da boca para fora. Ayrton acreditava em valores. Em ética. Em meritocracia. Em fé. Em fazer o certo mesmo quando ninguém está vendo. Ele falava com Deus. Ele confiava em algo maior. E transmitia isso com o olhar, com as atitudes, com a seriedade com que encarava a vida. 

Após sua morte, descobrimos que boa parte do que ele ganhava era doado para instituições de caridade. Em silêncio. Sem marketing. Senna viveu como correu: com integridade, intensidade e propósito. 

O Instituto Ayrton Senna: continuar acelerando pelo futuro 

Hoje, seu legado se perpetua não apenas na memória, mas em ação. O Instituto Ayrton Senna, criado por sua família logo após sua morte, transformou-se em uma das maiores referências em educação de qualidade no Brasil. Milhões de crianças e jovens já foram impactados. Porque, como ele mesmo dizia: “No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz.” 

Essa filosofia, aplicada à educação, à cidadania e ao desenvolvimento humano, é a prova de que um legado verdadeiro não morre. Ele se transforma. Ele ensina. Ele guia. 

O que Senna ainda nos ensina? 

Senna nos ensinou a nunca entrar em uma curva com medo. A acreditar mesmo quando tudo parece incerto. A levantar com dignidade após cada tombo. A não nos contentarmos com pouco, quando sabemos que podemos mais. 

Seja no esporte, no trabalho ou na vida, sua história nos lembra que os maiores pilotos não são os que nunca erram, mas os que aprendem a guiar sob qualquer tempestade. Que os verdadeiros líderes não gritam: eles inspiram. E que vencer, de fato, não é chegar primeiro – é dar o melhor de si a cada volta. 

Em um mundo cada vez mais imediatista, Senna é o oposto da pressa vazia. Ele é a pressa com sentido. É a urgência por fazer bem feito. É a calma por dentro da tempestade, a fé que se mantém firme mesmo com o coração disparado. 

Uma ausência que ainda pulsa 

A morte de Ayrton Senna, naquele 1º de maio de 1994, marcou uma geração inteira. E ainda marca. Foi um choque coletivo, uma espécie de luto nacional. Mas, estranhamente, nunca foi uma despedida total. Porque há ausências que não se traduzem em vazio – mas em impulso. 

Ayrton virou nome de rua, de túnel, de parque. Virou camiseta, estátua, tributo. Mas, sobretudo, virou bússola. Um lembrete constante de que é possível ser técnico sem perder a alma. Racional sem deixar de ser humano. Vencedor sem deixar de ser humilde. 

Senna vive. Na pista, na sala de aula, em cada um de nós. 

Neste 1º de maio, mais um ano se soma à ausência física de Ayrton. Mas também se renova a presença viva do que ele representa. Para nós da IXER – que acreditamos no impacto positivo, na construção de um legado e no cuidado com as pessoas – lembrar de Senna é também reafirmar nossos valores. 

Porque todo lugar onde há alguém tentando fazer o certo, com esforço e verdade, Senna está ali. Todo gesto de superação, todo ato de coragem silenciosa, toda escolha ética em meio à tentação fácil – é ele, acelerando em espírito. 

Que a lembrança de Ayrton Senna continue nos inspirando a ser melhores. A ir além. A correr com propósito. 

A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação central para empresas em todo o Brasil. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 2026, as organizações serão obrigadas a identificar e gerenciar riscos psicossociais no local de trabalho. Essa mudança se inicia em um momento crítico, em que os afastamentos por transtornos mentais atingem números alarmantes. 

Neste artigo, exploramos o cenário atual da saúde mental nas empresas, os impactos da nova NR-1 e como a IXER oferece soluções eficazes para ajudar sua organização a se adequar à legislação, antecipando-se e promovendo o bem-estar dos colaboradores. 

A escalada dos afastamentos por saúde mental 

Segundo dados do Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2023. Isso representa um crescimento de 68% em relação ao ano anterior — e um aumento de mais de 400% desde a pandemia. 

As principais causas são: 

• Transtornos de ansiedade 

• Depressão 

• Síndrome de burnout 

• Estresse crônico 

Esses afastamentos representam prejuízos financeiros, sobrecarga para equipes e impacto direto na produtividade e no clima organizacional. 

O que muda com a nova NR-1? 

A NR-1, em sua nova redação, exige que os riscos psicossociais sejam considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ou seja, além de identificar perigos físicos, químicos ou ergonômicos, a empresa agora precisa mapear e atuar sobre: 

• Assédio moral e sexual 

• Estresse por sobrecarga 

• Exaustão emocional 

• Falta de apoio psicológico 

• Clima organizacional tóxico 

Ignorar esses fatores pode acarretar multas, fiscalizações e ações trabalhistas, conforme previsto pela Secretaria de Inspeção do Trabalho. 

Por que saúde mental é um tema urgente? 

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade custam à economia global cerca de 1 trilhão de dólares por ano, principalmente em perda de produtividade. 

No Brasil, a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) estima que 30% dos afastamentos do trabalho têm origem em transtornos psicológicos. Essa estatística posiciona a saúde emocional como um dos principais desafios da atualidade no mundo corporativo. 

Benefícios de investir em saúde mental nas empresas 

Implementar ações efetivas de cuidado psicológico não é apenas uma obrigação legal – é uma estratégia de gestão inteligente. Veja os principais ganhos: 

Redução de absenteísmo e afastamentos por licença médica 
Aumento da produtividade por maior estabilidade emocional 
Clima organizacional mais leve e saudável 
Fortalecimento da marca empregadora, com retenção de talentos 
Posicionamento positivo em ESG, responsabilidade social e cultura de cuidado 

Empresas que integram saúde mental à sua estratégia de RH são vistas como mais humanas, responsáveis e modernas. 

Como a IXER pode ajudar sua empresa 

A IXER é uma rede nacional de soluções em saúde e bem-estar, especializada em ajudar empresas a atender às novas exigências da NR-1 com praticidade e impacto real, fazendo você se antecipar às exigências legais e sair na frente.

Veja o que sua empresa pode oferecer com a IXER: 

Psicólogos online, com a plataforma Clínica Online IXER 
Atendimento médico com suporte emocional, via Saúde na sua Tela 
Telemedicina Ilimitada da SulAmérica, referência em cuidado humanizado 
TotalPass, com acesso a academias e programas de saúde física e mental 
Assistência funerária familiar, garantindo suporte completo ao colaborador e à sua família 

Essas soluções são modulares, escaláveis e de fácil implantação, adaptando-se desde pequenas empresas até grandes corporações. 

E se a empresa ignorar a NR-1? 

A não conformidade com a norma pode causar consequências sérias: 

• Autuações e multas por fiscalização 

• Processos trabalhistas por negligência em saúde ocupacional 

• Deterioração do ambiente de trabalho e aumento da rotatividade 

• Perda de credibilidade e danos à imagem institucional 

Além disso, o custo de não agir pode ser muito maior do que o investimento em prevenção e cuidado. 

Conclusão 

A entrada em vigor da nova NR-1 marca um novo capítulo para a saúde corporativa. O cuidado com a saúde mental deixa de ser uma ação isolada de RH para se tornar uma exigência legal e estratégica. 

Com a IXER, sua empresa se antecipa, se protege e cuida de quem move o seu negócio. Mais do que uma exigência, a saúde mental é uma oportunidade de transformar a cultura da sua organização. 

Fale com a IXER e descubra como se adequar à NR-1 com soluções completas, humanas e eficazes.